2–4
Nädalat, et kaasata vaneminsener
IT välineväljaminekus
Laiendage oma insenerimeeskonda vanemate arendajatega, kes alluvad teie juhtidele, osalevad teie koosolekutel ja töötavad teie tehnoloogiastakis — kaasatud 2–4 nädalaga, tehisintellekti kiirendatud tarnimisega ja ilma agentuuritasudeta teie ja koodi vahel.
3×
Kiirem tarne tehisintellekti abil
25+
Tarnimise kogemus aastates
IT välineväljaminekus on personali mudel, kus teenusepakkuja pakub spetsiaalseid insenere, kes töötavad ainult teie ettevõtte heaks teie otsese juhtimise all — liitudes teie meeskonna, sprintide ja tööriistadega — samal ajal kui teenusepakkuja haldab töölepingu, palkade, hüvede ja personalijuhtimisega seotud asju. Erinevalt projektialusest allhankest jääb teile täielik kontroll prioriteetide, koodi ja protsesside üle; OSKI pakub vanemaid ja tõestatud talente ning vastutab tööjõu hoidmise ja tulemuste eest.
Väljakutsed, mida me lahendame
Kus tarnimine tavaliselt ebaõnnestub — ja kuidas OSKI seda õigesti teeb.
Kohalik värbamine võtab kuid ja vajalikke vanemaid insenere lihtsalt pole turul.
Paigutame teilletihedad vanemad arendajad teie meeskonda 2–4 nädalaga — te teete intervjuud ja kinnitate iga inimese, kes allub otseselt teie juhtidele.
Soovite lisavõimsust, kuid mitte musta kasti agentuuri, kes omab tegevuskava ja varjab tööd.
Välineväljaminekus hoiab teid kontrolli all: meie insenerid liituvad teie tööjääkide, koosolekute ja koodihoidlatega. Te juhite tööd; meie haldame töölepingu.
Tööjõu limiit on lukus, kuid tarnekoormus mitte.
Välise tööjõuga insenerid on teie tööjõuloendurist väljaspool kui paindlik operatiivkulu. Suurendage väljalaseteks, vähendage pärast — ei üleminekukulusid ega seisakuid.
Lepingupartnerid vahetuvad ning iga lahkumine nullib teie sisseelamis- ja teadmistebaasi.
Me töötame insenerid täiskohaga ja vastutame hoidmise eest. Kui keegi lahkub, täidame koha vanema varuressursiga, et teie kontekst ja töökiirus püsiksid.
Ajavööndi- ja suhtluslüngad muudavad lihtsa muudatuse kahepäevaseks ringreisiks.
Meie insenerid töötavad teie katvustundidel, inglise keeles, integreerituna teie tööriistadesse — Slack, Jira, teie CI — nii et nad toimivad meeskonnaliikmetena, mitte kaugjärjekorrana.
Tippmeeskonnad skaleerivad välise talentidega
Pühendatud meeskonnad, personali suurendamine ja allhange võimaldavad ettevõtetel kiiresti ligipääsu vanematele inseneridele ja paindlikult mahutada võimsust.
$1.22T
IT-teenuste hangeturg aastaks 2030
8.6%
Aastane kasv (CAGR), 2025–2030
IT-väljapalkamine – algusest lõpuni
01
Integreeritud kogenud insenerid
Iga välja renditud arendaja liitub teie meeskonnaga teie tehniliste juhtide ja tooteomanike all — osaledes teie koosolekutel, panustades teie hoidlatele ja järgides teie valmimise definitsiooni. Te juhite tööpäeva päeva kaupa.
02
Kontrollitud, rollile vastavad talent
Me valime sobivuse põhjal — .NET, Angular, React, Node, Python, SQL Server, Umbraco, pilvepõhised tehnoloogiad — ja te intervjueerite kõiki kandidaate. Keegi ei liitu teie meeskonnaga ilma teie heakskiiduta.
03
Täis-stack ja spetsialisti rollid
Tagend, kasutajaliides, täis-stack, DevOps, QA, mobiili- ja andmeinsenerid — kas individuaalselt või väikese meeskonnana, mille lisate oma olemasolevasse organisatsiooni struktuuri.
04
Kiire sisseelamine ja tempokas algus
Me tegeleme keskkonna juurdepääsu, tööriistade ja konteksti üleandmisega, nii et välja renditud insenerid esitlevad sisukaid tõmbepäringuid juba esimese sprinti jooksul, mitte alles esimese kuu lõpuks.
05
Töötamine, palgaarvestus ja personalihaldus lahendatud
Me vastutame tööandja ja töötaja suhte eest — lepingud, palgaarvestus, hüvitised, seadmed, kohaliku regulatsiooniga vastavus ja personalihaldus — nii saate töötajate mahuga ilma ettevõtet asutamata või tööandjariskita.
06
Kinnitus ja sujuv asendus
Kuna me oleme meeskonna tööandja, vastutame ka töötajate hoidmise ja järjepidevuse eest. Kui keegi lahkub, asendame ta kogenud varumehega ja kaitseme teie projekti jaoks olulist teadmistebaasi.
Tarnimisprotsess, mis on loodud riski vähendama
01
Rollide täpsustamine
Lepime kokku täpsed rollid, kogemustase, tehnoloogiad ja kattuvusajad, mida vajate, samuti kuidas iga insener integreerub teie olemasolevasse meeskonda ja protsessi.
02
Lühinimekiri ja intervjuu
Pakume eelvalitud kogenud kandidaate. Te intervjueerite ja heaks kiidate iga tööle võtmise — otsustate, kes teie meeskonnaga liitub, mitte meie.
03
Sisseelamine ja integreerimine
Me korraldame lepingud ja seadmed ning teie juhid annavad tööriistade ja hoidla juurdepääsu. Insenerid liituvad teie igapäevaste koosolekute ja tööriistadega alates esimesest päevast.
04
Tarnige oma juhendamise all
Teie juhid seavad prioriteedid ja hindavad tööd. Meie insenerid töötavad täisväärtuslike meeskonnaliikmetena teie tagasiside- ja sprinti eesmärkide vastu.
05
Skaalake ja toetage
Jälgime sooritust ja kaasatust, suurendame või vähendame meeskonda teie loal ning asendame kohe, kui keegi lahkub.
Meie tehnoloogiapinu selle töö jaoks
Tegelikud projektid, mida oleme tarninud
Vaata kõiki juhtumiuuringuid
Miks meeskonnad meid valivad
Te juhite, meie töötame palgale
Tõeline outstaffing: te säilitate täieliku kontrolli prioriteetide, koodi ja protsessi üle, samal ajal kui meie korraldame palga, hüved, personalijuhtimise ja nõuetele vastavuse. Vahet ei ole agentuurikihil tehnoloogide ja teie vahel.
Kogenud arendajad 2–4 nädala jooksul
Koostame ja kaasame kontrollitud kogenud arendajad 2–4 nädala jooksul — palju kiiremini kui kohalikust värbamisest — nii et võimekus tekib täpselt siis, kui tarnimise surve seda nõuab.
Üle 25 aasta kogemust tarnimisel
Alates 1999. aastast oleme ehitanud ja tarninud tootmissüsteeme veebis, pilves, tehisintellektis ja ettevõtte tarkvaras, seega on meie pakkutavatel inseneridel tõeline kättetoimetamise instinkt, mitte ainult CVd.
Tehisintellekti abil kiirendatud inseneritöö
Meie arendajad kasutavad tehisintellekti kiirendatud töövooge kuni 3× kiirema kohaletoimetamise jaoks, nii et outstaffing insener suurendab ühe koha kohta tootlikkust rohkem kui tavaline alltöövõtja.
2–4
Nädalat kogenud inseneri kaasamiseks
3×
Kiirem kohaletoimetamine tehisintellekti abil
25+
Kohaletoimetamiskogemus aastate kaupa
0
Teie organisatsiooni lisandunud töötajate arv
Küsimustele vastatud
IT outstaffing tähendab, et teenusepakkuja annab pühendunud insenerid, kes töötavad eksklusiivselt teie ettevõtte heaks teie otsese juhtimise all, samal ajal kui teenusepakkuja haldab nende töölepingut, palgaarvestust ja personali. Allhange annab teenusepakkujale kogu projekti ja selle kohaletoimetamise. Outstaffingu puhul hoiate enda käes teekonna, koodi ja protsessi kontrolli — OSKI lihtsalt pakub ja tööle võtab talendid.
Teie ise. Outstaffitud insenerid alluvad teie tehnilistele juhtidele ja toodete omanikele, osalevad teie stand-upidel ja sprintides ning töötavad teie tagatasku põhjal. OSKI haldab töösuhet — lepingud, palgad, hüvitised ja säilitamine — samal ajal kui te juhite kogu tehnilist tööd.
Üldiselt valime, intervjueerime ja võtame tööle kogenud insenerid 2–4 nädala jooksul. Te intervjueerite ja kinnitate iga kandidaadi enne, kui nad teie meeskonnaga liituvad, nii et kiirus ei tule kunagi sobivuse ega kvaliteedi arvelt.
Kuna meie palkame insenerid, vastutame ka nende hoidmise ja jätkusuutlikkuse eest. Kui keegi lahkub, täidame positsiooni kiiresti kogenud varuinseneriga ja haldame teadmiste ülekannet, et teie töökiirus ja projekti kontekst oleks kaitstud.
Meie insenerid töötavad platvormidel nagu .NET, C#, Angular, React, Node.js, Python, TypeScript, SQL Server, Umbraco ja pilveteenused nagu AWS ja Azure. Sobitame iga inseneri teie täpse tehnoloogiapinu ja kogemustasemega enne, kui tutvustame neid teie intervjuuks.
